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Como trabajamos
En línea con el compromiso ético de la Familia Echavarría, la Fundación Corona se orienta a fortalecer capacidades que contribuyan en la construcción de una Colombia equitativa e inclusiva, con una ciudadanía consciente de sus responsabilidades y de los derechos que la asisten y, por ende, con una voz clara y orientadora de la acción pública.
En efecto, el propósito central del Plan Estratégico 2011-2015 de la Fundación es contribuir al fortalecimiento de tales capacidades para el desarrollo social, la equidad y la calidad de vida.
En Colombia, a pesar de los esfuerzos por transformar al país en una nación de aceptables estándares económicos y sociales, persisten inequidades y trampas de la pobreza que mantienen a un grueso sector de la población al margen de los beneficios potenciales del desarrollo.
Es por esto que la Fundación busca contribuir, en línea con su mega, a generar modelos innovadores de intervención social en el marco de alianzas con socios estratégicos de todos los sectores, a los cuales ofrece sus mejores esfuerzos en cuanto a ideación, planeación, seguimiento y gestión del conocimiento.
Para los próximos cinco años se ha definido un conjunto de objetivos estratégicos que contribuirán a cumplir el propósito central y mega de la Fundación. Dichos objetivos tienen una dimensión programática y una organizacional dirigidas a dotarla de las condiciones necesarias para su mejoramiento continuo y al cumplimiento de sus objetivos superiores.
La dimensión programática
La dimensión programática tiene dos componentes estrechamente relacionados: el primero, contribuir a promover ciudadanía en el más amplio sentido de la palabra. Al respecto, se concentra en áreas temáticas a las cuales históricamente la Fundación ha prestado la mayor atención: salud, educación, generación de ingresos y promoción de una ciudadanía participativa.
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Arquitectura organizacional y Cadena de valor
La Fundación Corona inaugura a partir de 2011 un modelo de gestión basado en los conceptos de Arquitectura organizacional y Cadena de valor, a través de los cuales integra y estandariza sus procesos. Esta innovación permitirá garantizar el alineamiento entre la estrategia, la estructura organizacional, la tecnología de información y el control de gestión al interior de la organización. Así como asegurar la generación de valor en cada una de sus intervenciones y haciéndola además extensiva a sus aliados.
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La dimensión organizacional
En la dimensión organizacional la Fundación Corona emprendió una transformación institucional y de innovación fundamentada en la creación de un Modelo de Gestión Integrada de Proyectos y Gestión del Conocimiento. Esta dimensión tiene los siguientes objetivos estratégicos.
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